Tisdagen den 11 oktober hade Signalisten ett extrainsatt styrelsemöte för att fatta beslut om att tillsätta ny vd. Förslaget hade beretts av ordföranden, 1:e och 2:e vice ordföranden tillsammans med Solna stad. Övriga ledamöter i styrelsen har helt saknat insyn och delaktighet i rekryteringen.

Vänsterpartiet anser att rekryteringsförfarandet har gått till på ett odemokratiskt sätt.
-Det har under en tid varit känt att den verkställande direktören skulle bytas ut men styrelsen har inte informerats om detta, och därmed inte heller haft möjlighet att diskutera kravprofil på den nya personen som ska tillsättas. Vid ett korrekt tillvägagångssätt hade samtliga politiska representanter i styrelsen varit delaktiga i diskussionen innan och under rekryteringsprocessen, säger Kerstin Scheutz ledamot (V) i Signalistens styrelse.
Anledningen till bytet sägs vara att Signalisten nu ändrar inriktning och kommer att bli en mer integrerad del av Solna stad. Den nya inriktningen ska ha att göra med de nya krav som ställs på kommunen, bland annat när det gäller flyktingmottagandet.
-Även det här hade jag önskat var ett beslut som var förankrat i styrelsen, fortsätter Kerstin Scheutz. Frågan är på vilken nivå detta beslut har fattats?

Anställningen av den nya verkställande direktören ska vara på 3 år. Vänsterpartiet ställer sig frågande till varför det inte görs en mer långsiktigt rekrytering. Det är viktigt inte minst då kommunen står inför stora utmaningar när det gäller bostadsförsörjningen rent allmänt, som kräver långsiktiga lösningar.
-Vänsterpartiet välkomnar att Signalisten vill spela en aktivare roll i bostadsförsörjningen. Samtidigt så hade inte flyktingmottagandet behövt bli en sådan utmaning för staden som de styrande partierna utmålar det, om såväl Signalisten som staden hade sett till att bygga fler hyresrätter. Istället har man nästan uteslutande byggt för personer som kan köpa sig ett boende och nu får man lite panik, avslutar Kerstin Scheutz.

Vänsterpartiet anser att det behövs mer förebyggande arbete med unga i Solna och har nu därför lagt en motion om kvalificerat fältarbete. Eftersom unga finns alltmer på nätet är förslaget att fältarbetet ska ske även där genom så kallad ”nätvandring”.

Solna stad har idag inga sociala fältarbetare som arbetar med ett uppsökande arbete utifrån de ambitioner som finns i socialtjänstlagen. Staden har endast fritidsledare som tillsammans med föreningsledare i AIK bedriver fältförlagdverksamhet vissa delar av året.

Vänsterpartiet har sedan lång tid tillbaka i sina budgetförslag valt att lägga mer resurser på förebyggande arbete med unga såsom exempelvis fältarbete. De vill se ett uppsökande arbete som inte bara sker ute på stan utan även på andra arenor där unga vistas såsom skolor och fritidsgårdar, då i samverkan med exempelvis elevhälsan.

– Vi vill se till att fånga upp ungdomar tidigt innan sociala problem uppstår, fältassistenter är även viktigt för att nå de ökande antalet unga med psykisk ohälsa, säger Atilla Yavuz (V).

Atilla Yavuz är ledamot för Vänsterpartiet i kommunfullmäktige och bor i Hagalund. Han säger att han i sitt bostadsområde ser ett stort behov av att arbete med uppsökande arbete gentemot unga men också att det behövs mer generella satsningar på unga i Solna såsom bättre skolor, fler fritidsgårdar, fritidsaktiviteter som är tillgängliga för alla och jobb.

Det som är nytt i Vänsterpartiets förslag jämfört med tidigare krav på fältarbete är att partiet nu föreslår att fältarbetet ska bedrivas även på nätet.

– Förr i tiden kunde man skilja skola och fritiden, det kan man inte göra idag. Internet i mobilen och datorn utgör numera en stor del av ungas liv. Om vi ska nå fram till unga måste fältarbetet ske även där, säger Atilla Yavuz.

Nätvandring innebär att fältarbetare har egna konton och finns på forum och nätverk som är populära bland ungdomar. Det finns redan nu många som arbetar socialt på nätet och som har gjort det i flera år. I Sundsvall, Härnösand och Timrå använder sig fältarbetarna redan av internet och ”nätvandring”. I Örnsköldsviks kommun tar man nu hjälp av personal från Fryshuset i Stockholm, som är van att jobba med ”nätvandring”.

Här kan du läsa hela motionen

Foto: Maria Thiessen

SVT:s Uppdrag granskning har avslöjat allvarliga fakta rörande arbetsförhållandena för de som jobbat med att bygga Mall of Scandinavia i Solna.
Bland annat har det rört sig om säkerhetsbrister, trakasserier mot anställda som gått med i facket, arbetspass på 48 timmar i sträck och löner på 25 kronor i timmen.

Vänsterpartiets anser att alla som arbetar i Sverige ska ha rätt till de löner och arbetsvillkor som regleras i lagar och kollektivavtal.

– Tyvärr visar det som hänt att frågan är komplex och att upphandlingar med långa kedjor av företag under varandra motverkar facklig organisering, säger Thomas Magnusson gruppledare för Vänsterpartiet i Solna.

På Peabs storbygge Mall of Scandinavia avslöjar Uppdrag granskning att det funnits hemliga bemanningsbolag och att arbetare har hindras från eller inte vågat gå med i facket. Just Peab är en av Solna stads största leverantörer och byggaktörer, vilket väcker frågan hur det ser ut på de byggen och andra verksamheter som drivs av Peab för kommunens skattepengar?

Vänsterpartiets förslag om Vita jobbmodell debatteras i kommunfullmäktige på måndag 25 april
– Redan 2012 föreslog vi i en motion att Solna stad skulle införa Vita Jobbmodellen men alliansen svarade att det inte var förenligt med svensk lagstiftning. Men enligt en ny dom från Konkurrensverket är det visst lagligt och därför kräver nu Vänsterpartiet att alliansen i Solna agerar, säger Rebecca Hedenstedt ordförande för Vänsterpartiet i Solna.

Vita jobbmodellen är ett verktyg som används vid offentlig upphandling för att bland annat säkerställa kollektivavtalsenliga villkor, att underentreprenörer omfattas av samma regler som gäller för huvudentreprenören samt att uppenbara brott mot reglerna leder till uppsägning av avtalet och eventuellt skadeståndsanspråk.
Måndagen den 25 april kommer Vänsterpartiets interpellation om Vita Jobbmodellen debatteras i Solnas kommunfullmäktige, debatten webbsänds live på Solna stads hemsida.

– Det som hänt på Mall of Scandinavia, och säkert på många andra ställen, visar hur viktigt det är att politiken ställer krav för att säkerställa allas rätt till schyssta löner och villkor på jobbet. Vi kräver att alliansen i Solna agerar för att tillförsäkra att något liknande inte händer i kommunen. Att införa Vita Jobbmodellen är en bra början, säger Thomas Magnusson och Rebecca Hedenstedt (V).

För mer information, kontakta:
Thomas Magnusson, gruppledare för Vänsterpartiet Solna: 0703-34 23 96
Rebecca Hedenstedt, ordförande för Vänsterpartiet Solna: 0704-43 43 22